A评价中心
B管理方格图训练
C领导者的相互开发
D领导匹配训练
试述高层管理者开发的内容。
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用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
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简述开发需求分析的参与者。
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）
简述人力资源开发投资的直接成本。
人力资源开发投资的直接成本包括（）
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专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
组织开发中的第二个层次是（）
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