组织开发中的第二个层次是（）

组织开发中的第一个层次是（）

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组织开发的最高层次是（）

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组织开发的最高层次是（）

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选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

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人力资源开发内容包括三个层次，即（）

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职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。

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班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有三个相互联系的系统条件：第一个系统是（），在这以系统中最主要的是（）；第二个系统是（）；第三个系统是（）

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简述人力资源开发效果转化的四个层次

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制定人力资源开发战略的第一步是（）

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