A可以了解工作的实际任务
B考虑了职务的动态特点
C研究的焦点集中在职务行为上
D应用于了解工作条件
工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是( )。
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称
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下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。
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划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是()。
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员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是()。
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有一种工作分析的方法,可以获得标准和非标准的资料,也可获得体力和脑力劳动的资料,但是出于自身利益的考虑,员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性,导致工作信息失真,这种方法是( )
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是把预测物资的一组实际销售量统计数据按时间顺序排列,通过统计分析或建立数字模型进行外推的定量预测方法。
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当某种商品供不应求时,厂商会主动扩大生产量,通过满负荷工作、扩大投资、吸引其他企业进入等来增加这一产品的供给量。这种调节供求关系的方式称为( )。
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因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作,这里强调的关键工作是( )
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