A停止招聘和裁员的保守战略
B员工队伍规模扩大
C员工队伍素质提高和结构优化
D国际化和跨文化发展
处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是()
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企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些?
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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企业发展战略中的成长战略包括()
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是()
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
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()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
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