人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
判断题查看答案
（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
单选题查看答案
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
判断题查看答案
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
单选题查看答案
企业的基本组织结构形式有哪几种？分析组织结构的战略意义何在？
简答题查看答案
企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？
简答题查看答案
战略选择是企业对内外资源环境分析基础上，构建创造价值方式的评价过程，即要确定企业应采取的战略类型的分析。（）
判断题查看答案
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
简答题查看答案
分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。
单选题查看答案