主持霍桑实验的人是（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
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霍桑实验与霍桑效应
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霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
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“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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简述霍桑实验的步骤。
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