（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

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企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。

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在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。

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在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

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（）是整个劳资协商工作的核心

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（）是整个劳资协商工作的核心。

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