绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）。

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绩效管理的一般理论基础有（）。

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简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

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绩效薪酬的理论基础包括（）

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法约尔的一般管理理论在历史上第一次使管理从经验上升到科学，为现代管理理论和管理方法奠定了基础。

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KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）

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关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”

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对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

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