多选题
A公共行政学理论
B人力资本理论
C以人为本的理论
D系统论
正确答案
答案解析
略
相似试题
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。
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公共人力资源管理制度的价值因素（）。
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
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按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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企业财务管理可以在（）中直接创造价值，也可以在（）直接创造价值。
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公共政策发展对实现公共管理的价值是（）。
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按照80/20法则对客户进行分类管理和服务，企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上，剔除不能为企业创造利润的无效客户。
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对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。
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