启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。

分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。

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建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。

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武汉农村商业银行内训师分为四个级别，依次为助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师，从助理讲师开始逐级提升。

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强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

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以（）为手段，建立内训师资库，整合优势资源，加大内部课程开发及上线力度，建立健全内训机制，形成强大特有的内训师资力量。

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按照《武汉农村商业银行关于推荐新资本协议落地实施的工作意见》的要求，将于2016年启动的项目有操作风险管理体系建设项目、风险数据集市建设项目和信息披露管理优化项目。

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按照《武汉农村商业银行关于推荐新资本协议落地实施的工作意见》的要求，将于2017年启动的项目有内部资本充足评估程序项目、资产负债管理系统优化二期项目及资本管理系统建设二期项目。

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坚持实行（）的干部聘任制度，注重在实践中选拔、任用具有基层工作经验的基层党组织书记。

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武汉农村商业银行员工应当忠实履行职责，自觉遵守人事纪律，禁止在选拔聘用等工作中谋取私利，不得有（）等行为。

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