公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

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试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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公共安全管理涉及到多个部门，必须建立强有力的协调机制。

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公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

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公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

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简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

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