所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。

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政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

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我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。

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新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。

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在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

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2000年10月26日国家旅游局颁布的（）是对旅游规划工作的具体指导性法规。

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企业的工资指导线不包括（）。

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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

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工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

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