优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。

企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。

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培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。

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企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（）。

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松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观需要（）。

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扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。

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企业文化网络之中，通过影响当权者而左右局势的人是（）。

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企业的（）是通过生产经营活动，在人与自然交换、人与人交往过程中实现的。

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BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。

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简述德国企业的经营理念。

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