薪酬差距是产生激励的因素之一。

根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

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薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。

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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

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根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

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在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

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人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（）

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下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

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双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

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