根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

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马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

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需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

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