题干本题共包含 3 个小题

对时代华纳公司群体决策的分析
2000年春季,时代华纳最终完成了它与美国在线的合作。就在批评者们纷纷指责这场购并活动会带来难以驾驭的市场垄断时,你一定以为时代华纳的管理层会很在意自己在公众面前的形象。但是,它在4月30日做出的决策使它的形象黯然失色。
当时,时代华纳正在与沃尔特·迪士尼公司重新谈判,确定华纳公司使用迪士尼有线电视的3个频道需要支付多少费用,以及迪士尼公司是否会更新时代华纳转播ABC新闻网的权利(ABC隶属于迪士尼公司)。谈判在5个月前就开始了,但却一直没有结果,最后期限被延长了7次。时代华纳公司与迪士尼公司谈判者之间的相互仇恨越来越深。到4月底时,它们终止了面对面的对话,相互之间的沟通仅仅通过传真方式来进行。
4月26日,离最后一次谈判的截止日期仅差5天,也是时代华纳在ABC拥有转播权的到期日,ABC向时代华纳公司发了一份传真,通报说,截止日期之后,迪士尼公司希望时代华纳在1个月的扫描时段里继续转播ABC节目直到5月24日,这段时间电台测查观众的意见以决定要选择的广告公司的类型。而时代华纳公司过去一直坚持的是8个月的延长期。这封传真的口气使时代华纳公司的一些高层经营者火冒三丈。他们感到ABC公司以一种命令的口吻在进行谈判。
在时代华纳内部,高层经营者们开始考虑在他们提供有线电视服务的350万用户中终止A13节目。一些人认为终止节目相当冒险。由于有线电视公司不十分普及,而且常被视为实行价格垄断,所以,一些时代华纳的高层人士担心,受到指责的会是他们自己而不是迪士尼公司。其他人则认为,迪士尼公司是问题的导火索。如果时代华公司能能有效地传达这一信息的话,迪士尼应该会受到更多指责,至少也会受到同样程度的指责。同时,他们怀疑,ABC公司会因此而失去每天300万美元的广告收入。他们盘算着,对ABC信号封锁,可能会最终使迪士尼公司同意时代华纳的条款。
4月30日,星期日,已然没有达成协议。两家公司之间越来越多的是简短传真,没有一方改变他们的要求。上午8:30,迪士尼的高层人士察觉到,时代华纳采用A13(2节目对他们进行威胁将会成为现实,尽管他们感到难以置信。同时,时代华纳的高层人士业相信迪士尼注意到了这一点。“显然他们并不认为我们会妥协,我们也不认为他们会让我们妥协,”弗雷德·德斯司(FredDessler)说,他是时代华纳公司的副总裁,同时又是谈判小组的领导人。
最后,由于没有收到迪士尼方面的妥协协议,时代华绒的高层人士认为自己没有退路了。时代华纳有线电视公司的总裁打电话给公司CEO杰拉尔德·莱文(GeraldLevin),告诉他说他们让工程师终止ABC信号。莱文支持了这项决策。5月1日中午12:01,ABC的屏幕出现了静止状态,而且,在蓝色屏幕上打出了一行黄色亮字:“迪士尼公司将ABC讯号移走”。
24小时之内,纽约市长对时代华纳公司这种挤垮竞争对手的垄断行为进行了抨击。迪士公司急派公司律师至联邦通讯委员会(FCC)华盛顿办公室,要求委员会出面强制时代华纳公司转接信号。事件的情况很快明了,在辩论过程中,FCC站在迪士尼一边。第二天星期二,纽约《时代周刊》发表了一篇文章,指出AOI与时代华纳的合并,对迪士尼公司的威胁是真实存在的。现在,时代华纳的高层管理者越来越清晰地发现,在这场战争中,他们正在失去公众的关系和支持。
周二下午,在ABC信号终止了39个小时之后,时代华纳公司召开了一个新闻会议,并通报说它维迪士尼公司提供6个月的延长谈判期。第二天,FCC指出,时代华纳在扫描时段终止ABC信号是违反法律的。
时代华纳公司的高层人士事后承认他们犯了错误。他们说他们对法律的理解存在歧义,并且错误地假定这项活动应由迪士尼公司负责。“为什么我们现在决定要表明态度呢?”德斯勒问道,“我们以为这是—个恰当时机,但它使我们一发而不可收拾”。

简答题1

这一案例说明情绪在决策中具有什么样的作用?

正确答案

情绪在本例中起到了消极的作用,造成了决策的失误。情绪是人的情感的表现,:它带有很大的主观随意性。—个人的情绪稳定是相对的,波动是绝对的。稳定而健康的情绪对决策产生好的影响,躁动和偏激的情绪对决策失误影响至大。领导者凭着情绪进行决策,跟着感觉走,往往造成决策失误。通常,一些决策者—拍胸脯,“这样定我负责”,就是情绪化决策的典型反映。

答案解析

简答题2

“群体的力量”如何影响到决策?

正确答案

“群体的力量”对决策的影响有积极方面也有消极方面。
积极方面包括:(1)提供更完整的信息。由多人组成的决策群体会将多种决策经验、决策观点集合在一起,决策者得到的信息较多。
(2)产生更多的方案。由于决策群体拥有大量的各种各样的信息,他们能因此制定出更多的方案,尤其是当群体成员来自于不同的专业领域时,这一优势就更为明显。
(3)提高对决策方案的认可程度。一般来说,员工是不愿意违背自己曾参与制定的决策的,所以,如果让受决策影响或实施决策的员工参与决策的制定过程,不仅员工自己能够接受决测,而且会鼓励其他员工也接受决策,这无疑将提高决策的认可程度。另一方面,群体决策的制定过程是与民主思想相一致的,员工会觉得这种决策方式比个人决策更合法,因此就更容接受和认可。
消极方面包括:(1)消耗时问。组成一个群体必然要花费时间,而且,群体形成后,成员之间的相互影响也会导致效率降低,因此,群体决策要比个人决策花更多的时间。
(2)少数人统治。由于群体中的成员在组织中的职位不同,每个人的经验、知识、语言技巧、性格特点等各不相同,所以,群体成员之间不可能是绝对平等的,再加上有些人容易受他人的影响,这就会导致某个人或某些人发挥自身优势,驾驭群体,对最终决策产生更多的影响。
(3)群体思维。所谓群体思维是指在群体中人们的思维要屈从于社会压力,因而不同的观点,尤其是少数人的或标新立异的观点不能表露出来。最终取得了表面上的一致。这种群体思维会导致决策质量的下降。
(4)责任不清。实际上,由群体成员分担责任往往会分不清谁对最后的结果负责。

答案解析

简答题3

在这一过程中,时代华纳公司的高层管理者能够做什么使其结果更为有效?如果有的话,请具体说明是什么口吻在进行谈判。

正确答案

俗语说“亡羊补牢,为时未晚”,当已经在公众心目中造成负面影响之后,时代华纳的首要的任务是挽回形象,具体来说可以:
(1)一方面以低姿态出现在公众面前,对由于自身行为而对公众带来的消极影响表示郑重地道歉;另一方面要像媒体解释清楚整个事件的原委,争取大家的谅解。有一句话叫做“同情弱者”,在该事件中也一样,华纳公司首先要搞好公共关系,低姿态地表明,自己也是受害者。
(2)同时,为了维护自身的利益,在与迪士尼谈判的过程中,一样要坚持强硬的口吻,不能轻易作出让步。
在这个过程中,谈判的口吻应该是对公众软而对迪斯尼硬,一方面争取公众的谅解,一方面要争取在与迪斯尼的谈判中,不损失自己的利益。在可接受的情况下,还可以作出适当的让步,达到双赢的局面。

答案解析

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