用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。

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由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。

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用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。

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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

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建设单位自领取施工许可证之日起（）个月内开工。因故不能按期开工，应当向发证机关申请延期。延期以两期为限，每次不超过（）个月。

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