影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
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影响企业人力资源活动的法律因素有()
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
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()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型来预测企业的员工需求。
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