培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
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简述绩效信息的收集方法。
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简述行政绩效评估的信息收集方法。
简述绩效信息的收集原则。
简述绩效信息收集的常见误区。
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
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