（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。

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组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。

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管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）

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根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

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为完成某个特定的任务而把一群不同背景、不同技能和来自不同部门的人组织在一起，这是哪种组织结构形式？（）

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（）是指在某个特定情境中别人认为你应该表现出什么样的行为。

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制造成本是指不能直接归属于某个特定产品成本的费用。它包括管理费用、财务费用和销售费用。

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（）又称为聚焦战略，它是指企业的经营活动集中于某个产品特定的细分市场，而不是针对整个市场上的一种战略。

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职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。

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