日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）

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为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）

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年功序列制的作用是什么？

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年功序列制

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年功序列制的含义？

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年功序列制的特点是什么？

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在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

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目前中国的信息化的具体情况是信息技术水平不高、企业员工素质普遍较低、信息管理理念落后，所以从中国的具体国情出发，企业的信息化水平的测度采取（）方法。

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业务组合风险论认为企业采取多元化战略是为了分散企业经营风险。

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