日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

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军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。

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下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

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国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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公职人员职务晋升的原则是（）。

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对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。

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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）

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晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。

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