A在工作的细节问题给予员工指导
B通过下放权力尽可能减少指令
C为完成任务而提供指导与支持
D尽可能减少员工参与决策
内部审计师对某部门进行经营审计时,发现该部门的经营标准模糊不清,没有恰当的得到解释,那么该内部审计师可以:()
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某组织的员工新招收一批员工,员工均为下岗工人,没有对口的专业工作经验,且大家工作沟通存在一定的困难,为了保证业务的顺利进行,该组织主管应该采用的管理方式是:()
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某内部审计师在进行审计时发现,某部门的业务程序没有按照公司章程中的规定予以实施,但是此程序能够提高效率,缩短处理时间,也没有对内部控制造成缺陷,此时审计人员应该:()
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某律师事务所作为专业组织,制定了员工的行为规范,则制定该规范的最主要的目的是:()
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为了确认虚构的已离职员工,应使用的计算机辅助技术是:()
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内部审计部门聘用了一位具有建筑安全设施专业知识的外部服务提供者,那么聘请的原因可能是:()
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首席审计执行官雇佣了一个没有内部审计经验,但是具有与建筑合同有关的专业知识的咨询顾问。则这种雇佣的原因可能是:()
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某个内部审计活动已经安排了一项与建筑合同有关的审计业务,其中的一项任务是将外购材料与设计师的图纸进行比对。目前从事内部审计活动的员工均不具备足够的专业技能以完成此程序。首席审计执行官应当:()
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内部审计师在运用抽样技术时,想要估计具有一些特征的项目组,该项目组被称为:()
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