A尝试着下放权力,让员工间自己协调处理
B尽可能的细化任务,就工作的细节问题进行指导
C尽可能的减少任务指令,让他们自己体验组织的发展氛围
D增加新员工参与决策的机会
某律师事务所作为专业组织,制定了员工的行为规范,则制定该规范的最主要的目的是:()
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某组织决定重新修改许多主要工序,以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的?()
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在某组织中,内部审计师发现很多员工运用变通绕过控制的证据,以下哪项是减少组织面对的控制风险的最好途径?()
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某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构并将他们每月工资存入其中。该组织向银行发送一份电子文件,其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试:()
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某CIA通过审计活动发现组织中有些员工为组织的利益而参与了商业间谍活动。依据《职业道德规范》,该审计师应该采取下列选项中的哪项行动:()
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组织程序允许员工预见可能出现的问题。这种控制被称为:()
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一个员工向多个管理者汇报工作属于在哪种组织:()
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关于某公司的职业道德规范中“员工不得从与我们的组织有商业往来的公司或个人处收受价值超过50元的礼物或馈赠”。这一规定的制定是用来防止下列哪个行为的发生:()
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由内部审计部门协调执法检查员工作对组织是有益的,因为内部审计师能:()
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