对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）

（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

单选题查看答案

（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。

单选题查看答案

下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

单选题查看答案

公务员在处分期间对晋升职务和级别有什么规定？

简答题查看答案

对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定，而不是根据花费时间的多少来设定，而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标，这是确定工作产出的（）

单选题查看答案

利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯，填写活动跟踪表的正确步骤是（）。①分析工作活动是否有效，并区分工作种类；②把一天的工作活动详细地记录下来；③按照优先级别对一天的活动进行分析；④把每个活动的起止时间记录下来。

单选题查看答案

决策中不需要区分相关成本和无关成本，以利润作为最终评价指标的决策方法是（）

单选题查看答案

决策中不需要区分相关成本和无关成本，以利润作为最终评价指标的决策方法是（）

单选题查看答案

决策中不需要区分相关成本和无关成本，以利润作为最终评价指标的决策方法是（）

填空题查看答案