变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。

组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

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团队的领导应选择实干型的成员。

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组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？

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人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。

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团体领导者在活动中可以由哪些方式向成员灌注希望？

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领导行为理论认为，领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往，则该领导行为属于（）。

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信息在团体成员之间依次传递．没有一个中心人物。信息传递的速度较慢，准确性低，没有什么领导者，团体成员的满意感较高，但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的（）。

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麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。

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从团体沟通的角度看，团体成员互动的最好方式是（）

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