单选题
A办理招聘登记
B帮助用工单位拟定招聘简章
C协助用工单位选择宣传方式
D了解用工单位基本情况和本次招聘情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
单选题查看答案
编制求职与用工接待程序的步骤
简答题查看答案
为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）
单选题查看答案
下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
单选题查看答案
一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）
单选题查看答案
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）
单选题查看答案
处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤
简答题查看答案
为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）
单选题查看答案
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）
单选题查看答案