职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。

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人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。

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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

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简述教育与管理之间的联系。

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管理控制工作的基本目的是（）。

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古典管理理论阶段的代表性理论是（）。

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思想政治工作科学管理的主要职责是什么？

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管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。

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危机管理的主要内容就是做好危机发生后的应急善后管理。

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