组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。

组织管理和人的因素由于滞后于（）的发展而形成信息化的主要障碍。

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当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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文化差异对组织行为有哪些影响？

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企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（）。

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简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

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文化差异管理的方法有哪些？

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霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

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组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。

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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

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