按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（）的观点。

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按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。

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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。

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根据费斯廷格的观点，人们会寻求一个（）。

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军队人员自主择业、复员、退伍、退休离队，本人及其随迁家属的交通费和（），按照标准计发给本人，包干使用。

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“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）

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领导干部到达规定的离退休年龄，所在单位要及时按照干部管理权限报批。在呈报免职请示的同时，提出办理离退休手续的意见并呈报《行员退休审批表》，由任免机关在其达到离退休年龄后的（）内，办理免职和离退休手续。

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人们针对国家内政事务和对外关系，表明立场、阐明观点、宣扬主张的一种演讲是（）。

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