制定绩效计划的前提是（）
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制定绩效计划是应遵循（）
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建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
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制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
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建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
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员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
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简述绩效考核的流程。
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绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
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以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
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