在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。

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企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？

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一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？

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在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成交叉重叠的，为什么？

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企业薪酬管理理念应以（）为核心。

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战略性薪酬管理要求企业做到（）。

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

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在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

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