A主动建构性
B社会互动性
C情境性
大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是()。
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培训迁移理论认为:()是影响培训迁移的主要变量。
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培训迁移理论认为,()是影响培训迁移的三种主要变量。
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段,即:()。
按照企业生命周期理论,企业组织在发展过程中都会表现出以下几个阶段()。
学习的原则包括:()。
在学习型组织中,领导者的角色是()
在学习型组织中,领导者的定位是()。
关于学习型组织的五项修炼,下列说法正确的有()
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