单选题
A目标管理法
B比例控制法
C关键事件法
D量表评定法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
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在业绩评估的方法中，（）是既简单又易于操作的方法。
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
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衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）
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什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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地籍档案管理是以地籍档案为对象进行（）的等工作的总称
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各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
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薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
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