属于认知测验的心理测验方法是（）
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心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）
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能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
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心理测验的要求包括（）。
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一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）
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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
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