岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。

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表层的（）文化是企业和员工的理想、价值观和精神面貌的具体反映。

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企业共同的行为准则和基本信念是企业（），它为企业全体员工日常行为提供了最基本的指导方针。

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企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业（）。

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企业通过各种文化活动，从一个全新的角度来激发和调动职工的积极性，增强全体员工的责任感和使命感，表现的是企业文化的（）。

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员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于（）。

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岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和（）四个部分。

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加强班组管理是企业在新形势下生存和发展的（）所在。

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工种是根据（）的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。

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