用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

多选题查看答案

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）

单选题查看答案

根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业

多选题查看答案

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

单选题查看答案

用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。

单选题查看答案

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

多选题查看答案

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　）作为当事人

单选题查看答案

用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

单选题查看答案

用人单位与劳动者建立劳动关系时（）

单选题查看答案