A计划阶段
B培训调查阶段
C培训实施阶段
D评估阶段
E反馈阶段
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简答题查看答案
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()
多选题查看答案
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
单选题查看答案
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
多选题查看答案
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()
单选题查看答案
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。
多选题查看答案
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能不包括()
单选题查看答案
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
多选题查看答案
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()
单选题查看答案