赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

填空题查看答案

美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

单选题查看答案

赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

单选题查看答案

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

单选题查看答案

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

单选题查看答案

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

判断题查看答案

根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

判断题查看答案

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

判断题查看答案

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

单选题查看答案