人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

人员招聘的外部环境分析包括（　）。

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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

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外部招聘环境的变化不包括（　）。

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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

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人员招聘的外部分析有（）。

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人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

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人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

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简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。

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