柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

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下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

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考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。

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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

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下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）

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如何评估培训效果？ 

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怎样评估培训效果？

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