判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
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如何评估培训效果？
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怎样评估培训效果？
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）
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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
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测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
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考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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