不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）

（　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

单选题查看答案

（　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

单选题查看答案

当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（　）原则

单选题查看答案

采用比率性指标进行互斥型方案的比选时，必须分析不同方案之间的（）。

单选题查看答案

（　）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

单选题查看答案

任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

单选题查看答案

由于各行业生产性质的不同，建筑系数和场地利用系数的大小必然有所差异，就一般工业项目而言，其建筑系数应（）。

单选题查看答案

在各类科技园区项目的规划和建设中，要按照循环经济发展模式，推进不同行业之间、（）、城区和郊区之间的有机结合。

单选题查看答案

由于各行业生产性质和条件的不同，建筑系数和场地利用系数的大小必然有所差异，就一般工业项目而言，其建筑系数应不低于（）。

单选题查看答案