（）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源

管理是随着组织规模的日益庞大才产生的，对于小型企业来说是不存在管理的。（）

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信任对于授权来说是很重要的，但是，它同时也是授权的一个障碍。

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变化对于大多数组织来说是一个重大挑战，下面关于组织变化的说法不正确的是（）。

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（）对于客服代表来说是十分重要的，它体现的是良好的精神面貌和积极乐观的工作态度。

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做计划对于管理者来说是必要的，但是（）的计划是要不得的。

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美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。

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中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

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5S中的整顿简单的来说是将需要的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标识。每件东西都各得其所、各就其位，目的是工作场所一目了然，创造整齐的工作环境，消除找寻物品的时间，（）。

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资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？

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