人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）

人力资本是一种（）

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在劳动经济学的研究方法中，（　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

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在劳动经济学的研究方法中（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。

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资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

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通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

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（）是一系列互不相同但又互相关联的经济活动的总和。

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从性质上讲人员培训是一种（）。

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