通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

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需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

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工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。

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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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