多选题
A工作行为
B工作结果
C个人特征
D工作关系
E工作性质
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
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按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
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按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
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按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
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绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。
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