人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）：

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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

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