对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

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通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

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