多选题
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
正确答案
答案解析
略
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受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。
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受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
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在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
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在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
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在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）
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在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
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受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
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受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）。
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